Que hacer si la empresa no te facilita los contratos básicos de los trabajadores y te ignora de una forma continua y constante. Llevo 11 años como delegado sindical en una empresa de 27 trabajadores.
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Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la empresa el controlar la trayecto de los trabajadores, no de otros empleados.
En caso de incumplimiento o transgresión de estos derechos seguridad y salud en el trabajo perú de los representantes de los trabajadores, la reglamento establece una serie de multas económicas:
Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Implementar las normas de seguridad seguridad y salud en el trabajo policia nacional e higiene dispuestas por las normas legales y técnicas vigentes en este momento.
